キャリアパス
新入社員として入社した後は業務を通じて経験を積んでいき、一般社員、主任へとステップアップしていきます。その後は本人の適正に合わせて技術志向、経営志向の方向でキャリアアップしていきます。また、弊社には社員のキャリア形成を手助けする以下のような制度があります。
資格取得支援制度
弊社が定めた業務関連資格を取得するための支援制度があります。資格取得のための自己学習による休暇を取得でき(特定の資格のみ対象)、また業務関連資格保持社員に対しては資格手当が支給されます。
上長面談
四半期ごとに自分の仕事の様子を振り返る上長面談を実施しています。
面談を通して自分の目標や強み、改善点を上長と共有、再確認しアドバイスをもらうことで更なる成長につなげることができます。仕事のことだけでなくプライベートの相談事も、もちろん可能です。
出向
グループ会社の協力により、社外にて下記のような学ぶ機会がります。
・新工法について設計方法を学べます。
・自分の携わった現場の見学を行うことができます。
・計画している前後の工程を学ぶ機会があります。
・協力会社の社員と共に現地で計画を行い現地で無いと学べない経験を得る事が出来ます。